随着能源工程公司（建筑市政公司）基层干部岗位竞聘落下帷幕，历时两周，涉及3个部门10多个岗位的基层干部岗位公开竞聘顺利完成，后续第二批次和第三批次岗位竞聘工作正在逐步开展。

今年是“全面深化市场化改革、推动高质量发展实现新跨越”的一年，公司党委大力践行中国能建《若干意见》和“1466”战略，全面推进“865”计划和“五围绕五打造”，不断深化市场化用人机制改革，通过赛马选帅、业绩论英雄，优选一批“80后”“90后”迅速提拔到各级领导班子，激发干事创业的昂扬斗志，培育顽强拼搏的卓越团队。

本次竞聘共分为新能源工程公司组、能源工程公司（建筑市政公司）组、电网工程公司（西藏公司）组三个场次，评委组组长分别为党委书记、董事长李屹立，党委副书记、总经理汪觉恒，副总经理曾华林，评委由公司领导及高管、专家团队和职工代表共同担任。竞聘内容围绕基层单位（班组）如何落实公司“865”计划、“五围绕五打造”、“五凡是五必须”等，对所应聘岗位未来市场、技术、管理等工作的整体思路和建设性意见。竞聘工作始终坚持“公开、公平、公正”的原则，公司纪委全程监督。经发布竞聘公告、个人自主报名、资格审查公示等环节，共计56人报名，最终有54名来自生产经营一线的年轻干部同台竞技，其中93%的人员为80后。竞聘人员在台上各展风采，评委与面试者交流互动，现场气氛严肃而热烈，不时响起观众自发的掌声。

通过竞聘，一批精神面貌好、知识结构优、专业素养强的优秀干部走上赛场，主动接受组织挑选，为公司培育敢于负责、勇于担当、善于作为、乐于奉献、顽强拼搏的干部团队奠定了坚实基础。

竞聘结束后，公司党委将依据评委客观评价结果综合研判，按管理人员管理程序开展推荐、考察、聘任等工作。