12月24日，中国能建中电工程湖南院举办董事会选聘经理层岗位竞聘大会，10名竞聘者揭榜挂帅，上台角逐公司副总经理岗位。公司党委书记、董事长李屹立任评委组组长，中电工程总经理助理、人力资源部（组织人事部）主任王西宁，中国能建人力资源部副总经理、党委组织部副部长武璇任副组长，公司董事、党委成员和职工代表担任评委，共同组成最高规格、最广范围评委组。中国能建人力资源部、党委组织部干部处处长王伟、中电工程人力资源部（组织人事部）副主任姜波、公司监事会主席袁建华列席参会。

本次公开竞聘具有里程碑意义，是中国能建首次授权所属企业由董事会选聘经理层，也是湖南院自组建以来首次通过公开竞聘的方式选聘副总经理，是湖南院落实董事会职权的具体表现，也是加强任期制和契约化管理、探索职业经理人队伍的关键举措。中国能建党委、中电工程党委对本次竞聘高度重视，为竞聘提供全过程支持和指导。

李屹立指出，落实董事会对经理层的选聘权，既是改革攻坚的需要，也是湖南院建设高绩效企业文化的需要。在两级集团的领导下，湖南院党委始终坚持解放思想，不断推进市场化用人改革。此次通过赛马选帅的方式选聘公司经理层成员，是给金子发光的机会、为能人提供舞台，目的是选优配强湖南院高素质经理层团队，努力打造登高望远、勇于超越的能建湘军队伍。

本次竞聘以目标为导向，以业绩为根基，将竞聘人员的实际业绩作为重要考评指标，并引入“揭榜挂帅”机制，明确岗位分管方向，设立岗位的主要经营指标目标值，即分管各部门2023年主要经营指标在2022年主要经营指标完成值和计划值的高值基础上增长不低于20%，分管各部门2025年（“十四五”末年）主要经营指标在2020年（“十三五”末年）主要经营指标完成值和计划值的高值基础上增长不低于100%。后续将签订《岗位聘任协议书》，真正推行任期制和契约化管理。

本次竞聘工作始终坚持“公开、公平、公正”的原则，公司纪委全程监督。经发布竞聘公告、个人自主报名、资格审查公示等环节，共计12人报名，最终有10名来自生产经营一线的高管、中层干部同台竞技，其中不乏80后。竞聘人员在台上各展风采，评委与竞聘者交流互动，现场气氛严肃而热烈，不时响起观众自发的掌声。

竞聘结束后，在中国能建党委和中电工程党委的指导下，公司党委与董事会将依据评委客观评价结果综合研判，按干部管理程序开展推荐、考察、聘任等工作。